時間：2019年2月18日
地點：一會議室
主講：綜制車間黨支部書記 毛賓
參加人員：公司領導、中干
內容：
奮斗不停步 改革再出發——“四個自信”筑牢強國之基
新華社2019-01-26
超薄玻璃能有多薄？0.12毫米。我國做到了，站在了世界先進水平前列。
中國自信的背后，是40年改革開放的偉大實踐。從貧窮落后到邁向全面小康，從國民經濟瀕臨崩潰到成為世界第二大經濟體，從多項技術被“卡脖子”到部分領跑全球……改革開放創造了舉世矚目的中國奇跡。
奮斗不停步，改革再出發。立足新時代，面對復雜多變的國內外形勢，中國人民在黨的領導下志不改、道不變，在全面深化改革中不斷創新體制機制，夯實“四個自信”的根基，向著中華民族偉大復興的中國夢進發。
自信之源：改革開放的偉大飛躍
新年伊始，萬象更新。在珠三角腹地的廣東佛山小鎮北滘，碧桂園機器人谷項目首期正在緊鑼密鼓地建設，成為“北滘智造”又一張閃亮名片。可誰能想到，60年前，這里曾經是成片的稻田，人們常年掙扎在溫飽線上。
經歷了上世紀發展鄉鎮企業、推行“三包”生產責任制、企業股份制改造等一系列改革，北滘從窮鄉僻壤蛻變為中國唯一擁有兩家世界500強企業的經濟強鎮，2018年地區生產總值超過600億元，實現了7.5%的強勁增長。
“北滘人日子越過越紅火，對未來的生活充滿希望！”王崇曦說，以人民為中心推動改革創新、以目標和問題導向發展經濟，北滘走出了一條人民共享改革成果之路，越走信心越足。
“北滘奇跡”是“中國奇跡”的縮影。作為世界上最大的發展中國家，中國在短短幾十年里成功擺脫貧困并躍升為世界第二大經濟體，創造了人類社會發展史上的奇跡。
在江蘇省昆山市陸家鎮一個不起眼的角落，國際標準化組織兒童乘用車項目委員會秘書處，就設在這里的好孩子集團。
曾幾何時，兒童用品行業還沒有國際標準。當江蘇企業好孩子集團向國際標準化組織申請主導建立兒童用品的國際標準體系時，業內領先的西方發達國家發出詰難：發展中國家怎么可以牽頭制定標準？！哪兒來的底氣？
2018年，國際標準化組織兒童乘用車項目委員會專家齊聚上海，討論并起草兒童推車標準。在實地參觀好孩子集團的研發中心、智能化制造車間和實驗室后，法國人豎起了大拇指，美國、德國、日本等發達國家的專家也被“好孩子”的實力折服，紛紛表示出合作意愿。
“底氣就來自于在改革開放大潮中堅持自主創新和持續研發帶來的技術積累。”好孩子集團高級副總裁竺云龍說，改革開放不僅帶來了機遇和市場，更激發了市場主體的創新活力和奮斗精神。
“改革開放40年來，‘四個自信’貫穿創新發展始終。”中建材蚌埠玻璃工業設計研究院院長、首席科學家彭壽說，“中國走出了符合自己國情的道路，只要努力，就能干成任何人不能干成的事情。”
自信之基：全面深化改革的創新探索
40年前，為了解決溫飽，18位安徽小崗村農民以“托孤”的“壯烈”方式，先行先試土地承包責任制；40年后，懷著對美好生活的向往，安徽定遠縣肖崗村農民開始嘗試農村土地承包經營權有償退出。
隨著改革步入深水區，一成不變、固步自封必然難以為繼；唯有一切從實際出發，與時俱進不斷創新和調整，發展的信心才更堅定。
黨的十八大以來，我國蹄疾步穩推進全面深化改革，推出1500多項改革舉措。深化供給側結構性改革，深化黨和國家機構改革，正風肅紀、反腐懲惡……一系列改革措施大刀闊斧、刀刃向內，彰顯推進復興偉業的堅強決心和堅定信心。
在明確清晰的戰略規劃和頂層設計保障下，全面深化改革更是充分激發了蘊藏在人民群眾中的創造偉力。破解突出矛盾、破除發展障礙、創造美好生活……全國各地形成了不斷向縱深推進的全面深化改革態勢。
改革創新，讓各種生產要素的活力競相迸發。
科技成果轉化是世界性難題。政府有政策，但不是技術實施者；企業有技術需求，但找不到供應方；科研院所有技術，但對市場需求不掌握。
江蘇產業技術研究院聚焦企業愿意“買單”的技術需求，采取項目經理制等創新舉措，形成了系統科學有效的科技成果轉化制度體系，極大地調動了各方面積極性。目前，研究院年均轉化科技成果1000項，年均衍生、孵化科技型企業100家。
改革創新，讓人民群眾收獲滿滿的幸福感。
改革創新，還讓傳統文化在新時代大放異彩，滿足了人們日益增長的精神文化需求，喚起了人們對中國優秀文化再學習再認識的渴望。
安徽省黃山市近年來對古村落進行保護性開發利用，不僅吸引越來越多國內游客踏足觀賞自然風景和人文歷史風貌，還在外國人中掀起了“中國文化熱”。
“改革開放以來，中國的發展絕不是一成不變、刻板僵化的，而是一個不斷豐富發展的生命體。”中央黨校（國家行政學院）習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心副研究員崔麗華說。
從全面深化改革的頂層設計到改革創新的基層新實踐、新探索，為中國特色社會主義事業的發展帶來了強大推動力；而改革創新取得的新經驗、新成果，進一步增強了中國人民自信的底氣。
自信之力：攻堅克難再出發
“習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話，不是就改革開放談改革開放，而是將其放在歷史的線索中來分析。”南京航空航天大學思政理論課教師何畏說，“從中很容易發現，新中國成立以來不同時期的發展理念是一脈相承的，都在回答時代之問、人民之問。”
當前，我國改革步入深水區，經濟發展進入新常態，外部環境復雜嚴峻，思想文化領域交流、交融、交鋒頻繁，各種矛盾、風險、挑戰疊加，更需要堅定“四個自信”，持續夯實“四個自信”的物質基礎。
“我們既要看到矛盾、困難、問題、挑戰和危機的一面，更要看到希望、機遇、光明和前景的一面。”國家統計局局長寧吉喆21日在國新辦發布會上說。
走過千山萬水，仍需跋山涉水。
“改革必須堅持正確方向，既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路。”習近平總書記論改革的這段話，既是對過去經驗的總結，也是對未來方向的昭示。
改革開放再出發，就要牢牢扭住經濟建設這個中心——
2018年11月，廣東出臺《關于促進民營經濟高質量發展的若干政策措施》，提出10條59項針對性措施，著力降低民營企業生產經營成本，解決融資難、融資貴問題；2019年初，又發布《關于進一步促進科技創新的若干政策措施》，在激勵企業創新動力等12個方面推出系列政策，率先提出“科技型中小企業研發費用加計扣除100%比例獎補”等措施，全面激發創新活力。
“無論是‘民營經濟十條’還是‘科創十二條’，都是能夠立即兌現的措施，對民營企業的支持力度非常大。我們的信心更足了！”廣州明珞汽車裝備有限公司副總裁龍璞說。
改革開放再出發，就要不斷滿足人民對美好生活的新期待——
以“科技盡善，生活盡美”為愿景，美的集團把改善用戶服務體驗作為發展方向，向工業自動化與機器人領域進軍，對產品線進行智能化改造，2018年10月發布了全新工業互聯網平臺M.IoT。
“消費者不僅可以個性化定制產品，還將享受到萬物互聯帶來的便利。”美的集團股份有限公司副總裁張小懿說。
改革開放再出發，就要以國家戰略為引領，放眼全局、走向世界——
服務國家長三角一體化戰略，2018年12月，中新嘉善現代產業園項目簽約。16.5平方公里的園區，將結合嘉善本地特色產業，重點發展智能制造、5G的大規模商用，并將以智能傳感為抓手，向產業鏈上下游延伸，打造智能傳感產業的集聚高地。
“中新集團正在積極探索向‘一帶一路’沿線國家和城市推介園區開發經驗。”中新蘇州工業園區開發集團股份有限公司董事長、總裁趙志松介紹，位于東盟國家的一個園區項目2019年上半年即將落地。
剛剛過去的2018年，中國推出了100多項重要改革舉措。世界看到了改革開放的中國加速度，看到了將改革開放進行到底的中國決心。
公司興旺，匹夫有責，雙贏才是王道
公司的興亡，絕不僅僅是公司管理者的責任，而是每一個人的責任。只有我們每一個人都把公司的興亡看成是自己必須肩負的責任，心中時刻牢記“公司興亡，我有責任”，才能提高責任意識，才能解決在工作中推諉、抱恕、拖延、執行不力等成堆的問題。
我們知道，日本和韓國等國，不論什么產品都做得非常好，無可挑剔，而我們國家，無論是高科技的產品還是一般性的產品，與日本和韓國相比，都或多或少地存在差距。這些問題的根本原因是什么，可能每個人都有一番自己的見解。但其中最關鍵的一點就是我們個人責任意識的缺乏。正是因為缺乏責任意識，才導致我們不肯認真去做事情，也導致我們講客觀不講主觀，講外因不講內因。
缺乏個人責任意識，是企業中發生的一切問題背后的問題。個人責任意識的提高，不是通過改變他人就能夠解決的，而是必須依靠我們自己的改變才能解決的問題。我們不應該抱怨團隊，而是要充分地認識自身的力量，與其不斷地抱怨別人，不如改變自我、繼而行動、解決問題。
有責任意識的人面對問題的時候，不但不會抱怨，反而還會問自己，我還能做些什么?我們應該用這句話來代替所有的埋怨和推卸責任。一旦我們形成明確的個人責任意識和勇于負責的理念，拖延、推諉、抱怨、指責等不良習慣就將得到改變，我們也會徹底改變我們的工作現狀和生活現狀。要掌握我們自己的命運，我們必須對自己負責，積極地采取氣其實，我們海個人都具備影響一個組織和團隊的能力，只要我們真正把“公司興亡，我有責任”這樣的理念植入心中，而不僅僅停在號上，那么，我們一定不會被任何苦難所阻撓，而是會腳踏實地去做好每件事情—一目標明確且持之以恒。只要我們企業中的每一個人都抱定這樣的信念，那么我們的企業就不可能不壯大，我們的國家也不可能不強盛。
人們常常把國家比作大家庭，把我們自己的家比作小家庭，沒有國家的繁榮，就沒有我們小家的幸福。同樣，我們的企業也是一個大家庭，企業效益直接關系到我們每一個員工的利益。因此，不論在哪兒工作，對我們自己的工作，都應該以一種主人翁的態度去對待。
從我們進人一個企業起，就應該明白，我們自己已經與企業緊緊的綁在一起了。公司的命運就是我們的命運，我們應該拋開任何借口投入自己的忠誠和責任，處處為公司著想。如果我們海每一位員工都把公司當成是自己的公司，以主人翁的態度來工作，積極主動、自覺自愿、盡職盡責，那么不但我們的公司能夠得到更大的發展，同時我們自己的能力也會得到提升，這也是我們成功的關鍵。
如果一個人只是抱著為老板工作，應付著老板分配的任務的話，那到時損失的不僅僅是老板，自己損失將會更多。久而久之，我們就會失去對工作的樂趣，失去對工作的熱情。長此以往，將來我們，還跟今年的我們一樣，停留在原地，一點進步都沒有。把公司當成自己的，就會把公司的興亡放在心里，這樣就能產生股強大的精神動力，自覺自愿地去工作。由此，我們的執行力也會得到巨大的提高，因為我們是在為自己工作。
自覺自愿，就是在沒有外在力量驅使的情況下，主動、高效地去做好每一件事。在精神上，自覺自愿比自動自發更主動;在行為上，自覺自愿比自動自發更高效。作為一個員工，你有責任使你的公司發展得更好，這不僅是你的責任，也是你的使命。只要你處處為公司著想，全身心地付出，站在司的角度考慮問題，投入自己的滿腔熱情，懂得一榮俱榮、一損俱損的道理，就能與公司共同進步，從而獲得雙贏。
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